权威关系意象投射测验

《意象投射测验》是一种创新的心理投射测验。它能在很短的时间内，提供有关非语言的被测者的心理健康测量的工具。它以被测者的潜意识心理活动的投射意象、意象的象征意义、意象与意象之间的相关性等为依据，深刻而如实地反映出其心理发展的现状、健康程度及其深层原因。

它能引起被测者的兴趣，特别是成年被测者的兴趣，极大地降低了接受心理测验的紧张感和疲劳感。它简便易行，不需要特殊工具，不需要复杂的指导语，甚至不需要施测者在现场，也不会受到施测者的语言、行为等外界因素的干扰。

《意象投射测验》的显著优势：

（1）与自陈量表和结构式访谈相比，《意象投射测验》可以有效防止社会赞许性等问题的出现，间接地测量出被测者内心真实的想法，避免被测者的伪装和掩饰。而不像问卷测验那样依赖于被测者是否真实回答。

（2）它是一种间接测量人格的非结构化的测验，是测量人格的深层结构或潜意识的有效工具，而其它人格测验不以潜意识内容作为测量对象。

（3）它是一种非文字测验，具有文化公平性和文化独立性。它不受文化背景的影响，可以在跨文化研究中广泛应用。

（4）它采用大量图片，由于被测者对图片的反应也受图片本身特征的影响，所以它具有相当程度的客观性，结果可以量化。

（5）它关注人格的整体评估，而非单个特质的测量。同时，不以心理诊断为测量目的，而是强调积极引导。

（6）题量少，应用过程耗时少，经济实用。

（7）可集体施测，便于推广和应用。

《权威关系意象投射》测验运用投射的心理学原理，帮助填答者了解职场上的权威关系状态。针对测验结果，以分析报告的方式，为填答者提供针对性的指导建议，加深自我认识，掌握上下级的沟通方法与技能，从而提升职场权威关系的品质，促进职业发展。

本测验针对两种情况均有效：一是已进入职场；二是未进入职场。